はい、三冬月と申します。
あなたは雇用保険について知っていますか。
失業してしまった場合に、給付を貰ったりすることができるのですけど、十分ではないと思いますが、知っているのと知っていないのでは不安が大きく違うと思います。
私自身、ただ０になると思っているのと、少しでももらえると知ってからとは違っていたりします。
そんなわけで今回は、雇用保険の給付についてお話していきたいと思います。
雇用保険の給付についてですが、
この順番でお話していきたいと思います。
| １．条件 |
基本的には離職される前２年以内に、雇用保険の加入期間が１２か月あることとなります。
例外もあって倒産や解雇などになった場合は離職される前１年以内に６か月間の加入が必要となりますね。
| ２．金額について |
①退職前６か月（賞与・残業代・手当除く）のお給料に、６か月分（１８０日）を割って、賃金日額を求める
②①で出した賃金日額に給付率を掛ける（上限の場合は上限額になります）
これで出すことができます。
例えば、月３０万円もらっている方であれば、
①（月額）３０万円×６（か月）÷１８０（日）＝１万円
②１万円×８０～５０％（給付率）＝８，０００円～５，０００円
| ３．日数について |
給付期間については、
①自己都合なのか会社都合なのか
②雇用保険の加入期間
によって変わります。
①自己都合の場合は、９０～１５０日の期間となります。
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１～１０年未満 |
１０～２０年未満 |
２０年以上 |
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全年齢 |
９０日 |
１２０日 |
１５０日 |
②会社都合の場合は、９０日～３３０日の期間となります。
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加入期間 年齢 |
１年未満 |
１年以上 ５年未満 |
５年以上 １０年未満 |
１０年以上 ２０年未満 |
２０年以上 |
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３０歳未満 |
９０日 |
９０日 |
１２０日 |
１８０日 |
– |
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３０～３４ |
９０日 |
１２０日 |
１８０日 |
２１０日 |
２４０日 |
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３５～４４ |
９０日 |
１５０日 |
１８０日 |
２４０日 |
２７０日 |
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４５～５９ |
９０日 |
１８０日 |
２４０日 |
２７０日 |
３３０日 |
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６０～６４ |
９０日 |
１５０日 |
１８０日 |
２１０日 |
２４０日 |
いかがでしたでしょうか。
今回は雇用保険の給付についてでしたけれども、
会社員で、いきなり会社の都合で仕事がなくなったとしても、手続きすれば０ということにはならないという点においては不安が無くなったのではないでしょうか。
もちろん起業している方だと、これには当てはまらないので、申し訳ないのですが…
ただ自己都合の退職についてはもう一点気を付けないといけないことがありまして、最長３か月の待機時間がかかります。
そのため、いきなりお金が支給されるというのは考えないほうが良いと思います。
常日頃からある程度のお金は万が一のために残しておきたいですよね。
間違えないよう気を付けて記載しているつもりですが、何か誤りなどありましたらご指摘いただけますと幸いです。
最後までお読みいただきまして、ありがとうございます。
また次回も来ていただけますと嬉しいです。
お相手は三冬月でした。